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    她看了一眼周建军：

    “如果我们能通过他，接触到一些他以前的同事或者同学，也许能打开一些路子。”

    周建军眼睛一亮：“这个想法好。你那边能不能想办法跟那个主播约一下，找个时间聊一聊？

    不一定非要他来我们公司，但至少可以请他帮忙牵个线、搭个桥。”

    “我试试。”于欣欣点头，“他跟我关系还算可以，应该愿意帮忙。”

    “还有学校。”王姐忽然说。

    大家又看向她。

    王姐坐直了身体，语气认真了起来：

    “我是个外行，不懂技术上的东西。

    但我之前在老家那个小厂里干了那么多年，我知道一个道理——真正能留住人的企业，都是自己培养人的企业。”

    她看着周建军：“我们能不能跟省城或者周边省份的大学合作？

    搞一个校招计划，招一批应届毕业生进来，从头开始培养？

    虽然周期长了一点，但如果做成了，这些人对公司会有很强的归属感，而且他们年轻、学习能力强，上手也快。”

    “王姐这个想法很好。”周建军点了点头，

    “但是这个周期确实比较长，短期内解决不了我们的燃眉之急。

    不过可以作为长期战略来规划。”

    “长远的事以后再说，先把眼前的事办了。”张伟一拍桌子，

    “我认识一个老乡，在深圳华强北干了七八年了，从修手机起家，后来自己开了一家小店，专门做手机配件批发。

    他对手机行业的人脉应该挺广的，要不要我联系一下他，看看他有没有认识做研发的朋友？”

    “可以。”周建军点头，

    “只要是跟手机行业沾边的人脉，都先接触一下。哪怕暂时用不上，也是个信息渠道。”

    “还有网上招聘。”雷震说，“我们可以把招聘信息挂到一些高端人才的网站上，不只限本地，面向全国招。

    薪酬写清楚，福利写清楚，公司的发展前景也写清楚。总会有人感兴趣的。”

    “对。”周建军点头，“这个我已经在做了，但之前的招聘范围太窄，而且薪酬写得太保守。

    我回去之后重新调整一下，把薪酬拉高，把公司定位写得更明确一些。”

    大家你一言我一语，会议室里的气氛越来越热烈。

    从一开始的震惊和质疑，到现在的踊跃献策，每个人的态度都发生了微妙的变化。

    王浩靠在椅背上，看着眼前这一幕，嘴角不自觉地翘了一下。
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